劳务派遣是指专业的劳务派遣公司为第三方企事业单位提供人力资源服务(即员工），员工与派遣公司发生劳动合同关系，工资也是由劳务派遣公司发放，总之，员工是与劳务派遣公司发生劳动关系，而与实际工作的用人单位并无直接的劳动关系，只是由派遣公司派过去的员工，而公司人才招聘往往是用人单位直接的招聘行为，所招聘的人员直接与企业本身发生劳动合同关系！ 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。国有公司是中建中铁之类的吗？如果是的话收费比较低。就几千。不过收入也低一些。青岛仁盛达劳务派遣集团有限公司中国仁盛达劳务联盟有限公司地址：青岛市山东路138号中央商务区鐧惧害鍦板浘在长春的劳务派遣公司并不多，但我知道一家很正规，叫吉林省海嘉劳务派遣公司，我朋友公司就是在那家做的，网址给你，你自已去看看吧：www.jlhaijia.cn劳务派遣是用人单位、用工单位和劳动者三方的劳动关系，即与用人单位（如劳务公司）签订劳动合同的劳动者被用人单位（劳务公司）派遣到用工单位（即劳动者的实际工作单位，应与劳务公司签订有相关的用工协议）工作的劳动用工方式。具体细节可参考《劳动合同法》的相关规定。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。 劳务派遣行业在2008年《劳动合同法》实施之前是很受用工单位青睐的，可以规避很多用人单位的风险，所以前途不错。而2008年开始实行的《劳动合同法》对劳务派遣行业作了很多限制，甚至可以说现在的法律环境是不利于劳务派遣行业的。根据以下《劳动合同法》的条款，收取押金是违法的。自己权衡一下吧。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的。需要问清楚。劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。