## 守护城市发展的"生命线"：长春市人力资源与社会保障厅的民生担当 在长春这座东北老工业基地城市转型升级的关键时期，有一个部门如同城市的"血脉"与"神经"，默默维系着数百万市民的就业安全与社会保障——它就是长春市人力资源与社会保障厅。这个看似平常的政府机构，实则是城市发展不可或缺的"稳定器"与"推进器"，在平凡的岗位上书写着不平凡的民生故事。 就业是民生之本，长春市人社局深谙此理。面对传统产业转型带来的就业压力，该部门创新实施"春风行动""就业援助月"等专项服务，为下岗工人、高校毕业生、农民工等群体搭建就业桥梁。2022年，长春市城镇新增就业人数达10.2万人，失业人员再就业3.8万人，这些数字背后是工作人员深入企业调研用工需求、开展职业技能培训、组织线上线下招聘会的辛勤付出。特别值得一提的是疫情期间推出的"共享员工"模式，既缓解了企业用工荒，又保障了劳动者收入来源，展现了非常时期的政策智慧。 社会保障体系是社会的"安全网"。长春市人社局不断完善覆盖城乡的社会保险体系，基本养老保险参保率持续保持在95%以上，医疗保险实现应保尽保。针对灵活就业人员推出的"社保补贴"政策，为网约车司机、外卖骑手等新业态劳动者撑起了保护伞。在社保经办服务方面，"一窗通办""跨省通办"等便民举措让群众少跑腿，智慧人社系统的建设更是让许多业务实现"指尖办理"。这些细致入微的服务创新，让冰冷的制度有了温度。 人才是城市竞争的核心资源。长春市人社局实施"长白英才"计划，为汽车制造、生物医药等重点产业引进高层次人才；建立技能人才评价新体系，打破唯学历论的传统桎梏；建设人力资源服务产业园，打造人才集聚高地。这些举措为长春建设东北亚区域性中心城市提供了智力支撑。特别在支持一汽等龙头企业方面，定制化的人才政策有效缓解了专业技术人才短缺问题。 劳动关系和谐是社会稳定的基石。长春市人社局创新劳动监察方式，建立"网格化+双随机"监管机制；完善劳动争议调解仲裁体系，设立"农民工维权绿色通道"；推行电子劳动合同，规范用工管理。2022年，劳动人事争议仲裁结案率达96.5%，为劳动者追回经济损失1.2亿元，这些数据见证着公平正义的守护。 回望长春市人社局的工作轨迹，我们看到的是一个政府部门如何将政策善意转化为民生福祉的生动实践。从就业创业到社会保障，从人才建设到权益维护，每一项工作都连着民心，关乎民生。在新时代振兴东北的征程上，长春市人社局正以"功成不必在我，功成必定有我"的担当，继续书写着温暖人心的民生答卷，为这座城市的高质量发展筑牢人力资源保障的坚实基础。这或许就是对"人民政府为人民"这一宗旨最好的诠释。