劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。劳务派遣工应如何维护自己的权益：“什么是劳务派遣工以后能不能成为正式员工呢”即将毕业的海南师范大学大四学生小陈说。小陈是该校会计专业的学生，前几天，他在某报上看到一则银行招聘劳务派遣工的公告，公告称：招聘岗位：柜员。招聘人数：50人。合同期限：劳动合同(与海南某人力资源管理服务有限公司签订)2年一签，第一年试用期2个月。薪酬福利：1.第一年为基本岗位工资1500元/月，第二年起加发绩效工资;2.享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，住房公积金。3.享受劳保、补贴等福利。后续事宜：被录用人员，由海南某人力资源管理服务有限公司派遣到某银行海南省分行工作。劳务派遣工就是专门从事劳务派遣的公司向用人单位派出的工人。其性质是劳动者不与用人单位签订劳动合同和确立劳动关系，而是与派遣公司；派遣公司再与用人单位签订合同。这样可以解决部分单位用人不固定或季节性生产的问题。如果你有需要的话，可以联系易才集团的，他们这方面比较专业。我是供电局的劳务派遣人员，说白了了，到单位什么工作你都需要做，上班出去工作，回单位给同事做饭，晚上打扫办公司卫生。就是被聘用你的单位派遣到外地，通常是国外，从事劳务。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。银监局里有劳务派遣工的劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。