长春市人力资源局马达，装之前先看这几处

##马达：长春人力资源局里的“永动机”在长春市人力资源局的办公大厅里，人们常常能看到一个步履匆匆的身影——马达。

这个名字与他的工作状态形成了奇妙的呼应，他就像一台不知疲倦的“永动机”，在人力资源维护的岗位上持续运转，为春城的人才流动和就业保障注入不竭动力。

马达的日常工作是一部精密运转的机器。

每天清晨，当领先缕阳光照进人力资源局的维护窗口，马达已经开始了他的工作。

社保咨询、就业登记、人才引进、劳动仲裁——这些关乎民众切身利益的事务，在马达手中被处理得井井有条。

具体来说，

同事们常说：“有马达在，再复杂的业务流程都能理顺？

有马达在，再焦急的办事群众都能安心。

从实际操作来看，

”然而，马达的价值远不止于高效处理业务!

在人力资源领域深耕多年的他，早已将工作升华为一门艺术。

他能够从成千上万的简历中精准捕捉人才特质，为厂商推介最合适的人选!

换个角度看，

他能在政策条文与社会现实间找到较优平衡点，既守住政策底线，又满足群众需求。

他能在劳资双方的博弈中搭建沟通桥梁，化干戈为玉帛。

落实到具体场景中，

这种能力不是来自书本，而是源于他对人社事业深沉的热爱与理解?

2020年疫情期间，马达的创新精神得到了充分展现!

这里有个细节值得展开说，

面对线下维护几乎停摆的困境，他牵头开发了“长春人才云服务平台”，将招聘会、面试、签约全部搬到线上;

那段时间，马达连续两个月每天工作16小时，确保平台平稳运行，帮助三千多家厂商完成了“无接触招聘”，为近万名劳动者保住了就业机会?

他说：“人力资源工作就是做人的工作，越是困难时期，越不能让人力资源断流。

”马达身上体现的正是新时代公务员的担当与智慧。

他不仅熟悉政策法规，更懂得如何让好政策产生好效果。

在此基础上，

他不仅提供维护，更创造服务价值。

他不仅解决问题，更预防问题发生。

在人工智能术日益成熟的今天，有人问马达是否担心被机器取代，他笑着回“科技能替代流程，但不能替代关怀。

能提高效率，但不能传递温度;

人力资源工作的核心永远是人。

”长春市的就业领域因马达们的存在而更加活跃，人才流动因马达们的努力而更加顺畅。

除此之外，

在这个东北老工业基地转型升级的关键时期，人力资源工作者扮演着特殊关键的角色——他们既是传统就业观念的变革者，也是新兴就业形态的引导者。更是人力资源较优配置的推动者。

马达常说：“人力资源不是冷冰冰的数字，而是每个人生活的依托、每个家庭幸福的基石;

”正是这种理念，让他在平凡的岗位上创造了不平凡的价值。

进一步说，

长春人力资源局的这台“永动机”，仍在不断运转，为这座北国春城注入源源不断的人才活力和腾飞动能。

搞长春市人力资源局马达这事儿说难不难，但细节确实多。把上面几点做到位，大部分常见问题基本能避开。剩下的就是实际操作中慢慢摸索了。