人力资源外包服务
一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期要求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度，协助有外包需求的企业，透过网络的信息交换平台，找到合适的承包个人、工作室、或公司。
即公司根据发包企业需要及协议约定，制定相关外包方案，直接参与发包企业的生产管理，包括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等，由发包企业协助，按时、按质完成项目产量，达到实际发包商的规定产量及标准，项目结束后，公司收回劳务人员，与发包商结算完毕双方约定总额费用，项目即行结束。
外包的好处：
1、节约公司的开发力量，将精力投入到核心业务。
企业不能雇佣太多的开发人员，公司应将有限的资源用在核心业务的设计与架构建设。而周边的模块和功能采取外包合适！
2、让专家为您节约开发成本，提高开发速度。
企业不可能雇佣各个领域的技术高手。专家就是您的智囊团。让外包力量成为您企业的生力军，同步推进项目的各个任务，加快开发速度。
3、与员工不建立劳动关系、不涉及薪资核算等人事工作；
4、不产生经济补偿或经济赔偿金；
5、需要时即可委托组织生产，项目完成后即可结束。简单方便易行。
吉林省立申人力资源服务有限公司 为您提供专业的人力资源外包方案！
咨询热线：17037371888 王经理