劳务派遣是指专业的劳务派遣公司为第三方企事业单位提供人力资源服务(即员工），员工与派遣公司发生劳动合同关系，工资也是由劳务派遣公司发放，总之，员工是与劳务派遣公司发生劳动关系，而与实际工作的用人单位并无直接的劳动关系，只是由派遣公司派过去的员工，而公司人才招聘往往是用人单位直接的招聘行为，所招聘的人员直接与企业本身发生劳动合同关系！根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。劳动法上规定不能拒绝招收，但用人单位可以以不符合他公司要求而不招聘，招人的最终决定权还是在雇方劳务派遣通常是通过与第三方签约，人事关系由第三方供应商直接负责而非农行。请详见劳动法有对派遣方，用人方的相关规定。定向招聘简单说就是明确了某些条件，具体定义为：招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动如职务、工作地点、工作时限等。劳务派遣工不是编制内的,好像说是因为招人的指标问题吧合同制是与单位签劳务合同。解聘和一切其他事宜归单位办理。劳务派遣是与劳务派遣公司签署。由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。严格说是劳务派遣公司职工不是用工单位职工。一切事宜由劳务派遣公司办理。单位可直接将用工退回劳务派遣公司而不是和你解聘。看到时签什么合同，正式合同就是正式工啊。国有公司是中建中铁之类的吗？如果是的话收费比较低。就几千。不过收入也低一些。农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!