人力资源公司发布招聘的主要渠道有，第一是在人力资源公司的官网上发布招聘信息，第二也可以通过当地的人社部门或者是人力资源社保局等官网进行发布招聘信息，同时也可以通过第三方中介机构发布招聘信息。五洲人力资源公司学习人力资源相关知识。学会运用。人力资源管理师（职务的一种）编辑人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。恩恩，需要呢，这个比较麻烦啊一、未来职业方向1、到企业从事人力资源工作。可以直接从招聘做起，或者其余岗位，但是招聘最匹配。我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源了。2、从事猎头行业。3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资源杂志。4、可以成立人力资源协会。为人力资源从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。二、如何提升自身价值？用知识武装自己，提升自己的价值。一个民工在考取了律师资格证书后身价倍增，这是因为他用知识提升了自己的价值；一个刚毕业的学生因为考取到了注册会计师而深受企业的喜欢，高薪录取，这是因为他知道现在就业的压力，需要拥有自己的王牌；一个下岗的工人在学得一门技术后重新走上社会，重新找回自己的价值，因为他知道一切可以重头开始，只要努力就会重新发光发热。工作中的我们，由于每天忙碌于工作，学校学的知识早已经跟不上这个飞速发展的社会，知识更新的速度让我们有些无所适从。当离开原有的单位时，又一次来到人生的起点，在多次碰壁后才发现自己已经落伍了。不断充电，不断学习，如果你现在每个人工资只有2000，那么通过学习你可以增加到3000，4000，或者更高。可能有的人会认为自己工资本来就低那来的钱再用于学习，他们把学习当做费用支出，而不当做投资，因此工资永远也提升不上来，形成一种恶性循环。适当的跳槽，展现自己价值。一个人在一个单位久了，未免各方面会受到限制，而且老板对你的价值可能还保留在以前。那么跳槽无疑是提高自我价值的一个方法，跳槽也可能带来职务上的晋升和工资的上涨。有些人在单位，由于公司自身的原因，再往上发展也顶多是个经理，可换到另一家企业后可能会有总监的位置。跳槽是门艺术，是把双刃剑，把握好了就获得更大的发展，把握不好反而会吃亏。我们不应把跳槽天天摆在嘴上，不能以跳槽相要挟企业，这是不明智的做法，反而会使自己职业发展路上抹黑。学着和高层次的人打交道，提升自己的品位。话说要赚100万就要学会和能赚1000万的人打交道，因为在和他们的交流过程中，你能学到他们的点滴，或许一句话，一个小小的习惯都足以让你获得极大的提升，而且也可能让他们赏识你，成为他们的事业上的伙伴。看一个人的品性就看他身边的朋友，因此请试着接触更高层次的朋友，通过他们来提升自己的价值。备注：我之前也在人力资源从事业务工作，最大的收获就是积累了第一桶客户资源。当你以一个老板的心态去面对你现在的工作时，那么一切问题都将迎刃而解。如果你的能力还撑不起你的野心时，就扎扎实实做好工作，把工作做到无限到极致，还有更重要的一点就是学习。可以说，你成长的快慢，就取决于你对学习的态度。我觉得58魔方人力挺靠谱，可以把招聘事宜交给他们，不只是员工招聘，还能把入职离职管理、员工突发状况管理、绩效管理、劳动风险等人力资源方面的全部流程业务外包给他们，现在有点规模的大公司都是这么做的，你可以搜一下真的有很多大公司都把人事方面的工作交给了58魔方，可以降低很多管理成本，避免劳动纠纷，总的来说这个公司非常靠谱，可以去谈一下合作试试，从各方面来说我觉得都是一个不错的选择，我们公司就是一个从中受益的公司，超级推荐。阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司（如果对你有帮助，请设置“好评”，谢谢！）