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1、招聘方面：猎头、招聘外包（RPO）、劳务派遣2、薪酬福利保险方面：代办，代发3、培训方面：外训、内训4、人力资源规划方面：咨询、建议、方案你这个概念太大了，只要是与HR有关的，我估计他们都做。国内较大的例如FESCO、上海外服等等，都是这个搞的杭州仁本人力资源公司经杭州市人事局批准，创办于2006年2月8日。主营业务为雇员派遣（劳务和人才派遣）、人事代理、劳务外包、职业教育和职业介绍等。仁本创办七年多来，已在浙江余杭、宁波、湖州，安徽芜湖、宣城，江西南昌、湖北武汉等地创建八家分支机构。作为专业的人力资源服务供应商，仁本在雇员派遣和劳务外包领域探索建立了一整套服务流程和标准，为杭州、湖州、宣城、芜湖等地500多家中外企业提供雇员派遣、劳务外包和人事代理等服务业务。创办七年多来，仁本以成为中国一流的人力资源外包服务供应商为目标，着力打造“诚信仁本”和“专业仁本”两张名片，在政府、客户和派遣员工心中树立了良好的口碑和品牌形象。-----嗯嗯虎蔓是比较知名专业的人力资源服务公司，他们众多中小微企业有着长期深入的合作关系，对客户需求有着深入而全面的理解。经营范围为人才派遣,人力资源外包服务,人力资源管理咨询,人才信息网络服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才培训等人力资源服务基本上包含九大内容:1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理;现在越来越多的公司都把人力资源外包给了专业的人力资源公司了。省事，节约时间和精力，而且选到一家好的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念，像那种比较高端的还能帮企业做到人才战略规划什么的。你可以去任仕达看看，是全球最大的人力资源服务公司之一，提高的服务很全面，各种标准和机制都很成熟的，客户评价很高。 企业采取劳务派遣的形式用工，劳务派遣建立了用工方、用人方、劳动者的三方关系，这种服务模式具有以下优点：企业作为用工方，从财务上只承担劳务费用，而不是人工成本；从劳动关系上，发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散。北京的人力资源服务公司很多，但真正做的好的却不多。唯仕旗的口碑还不错，公司比较有规模，各部门也齐全，知名度挺高的。
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